医院全面绩效管理系统

系统概述

图特全面绩效管理系统是基于医院战略目标，以人力资源管理为基础，通过有效整合医院信息资源，建立医院标准化管理数据中心，挖掘数据信息，充分利用RBRVS、平衡记分卡、360度考核、DRGs付费、标化工作量等现代管理工具，对目标的执行进行管理、考核、分析、评价，最终结合科室经济效益，通过奖金分配这一经济杠杆实现对员工的有效激励。系统为医院领导、部门领导、科主任提供了一个统一的查询监控平台, 实现对医院、科室、班组、个人等各层面建设目标的绩效管理，打造医院全面、科学、合理的绩效管理和评价体系。

系统特点

1. 嵌入主流的RBRVS、平衡计分卡、360度考核、目标考核等医院绩效考核方法。

2. 灵活的KPI库管理，方便对KPI指标体系调整，实现绩效评分标准管理和绩效指标维护。

3. 打破信息孤岛，实现信息共享。系统与医院HIS、财务及办公自动化等系统无缝链接，实现KPI指标数据自动采集录入。

4. 丰富多样的统计分析功能，通过仪表盘、趋势图等图表直观展现当前医院绩效情况和动态趋势。

5. 严格的权限控制体系，确保数据安全。